Die Belegschaft in der Fertigung verändert sich.Für die fortschrittliche Fertigung sind qualifizierte Arbeitskräfte erforderlich, und diese sind in den gesamten USA Mangelware.Selbst China mit seinen billigen Arbeitskräften modernisiert seine Werke und sucht mehr Fachkräfte.Während wir oft davon hören, dass die künftigen Fabriken so stark automatisiert sind, dass sie nur noch wenige Arbeitskräfte benötigen, erleben die Fabriken in Wirklichkeit eher eine Verlagerung hin zu qualifizierten Arbeitskräften als einen erheblichen Personalabbau.

Der Drang, mehr Fachkräfte in das Werk zu holen, hat zu einer Lücke zwischen dem Bedarf an Technikern und den verfügbaren Arbeitskräften geführt.„Das Fertigungsumfeld verändert sich und mit der schnellen Weiterentwicklung neuer Technologien wird es immer schwieriger, Arbeitskräfte mit den Fähigkeiten zu finden, diese zu nutzen“, sagte Nader Mowlaee, Elektronikingenieur und Karrierecoach, gegenüber Design News.„Hersteller müssen verstehen, dass diejenigen, die sie für die Arbeit in der Fabrikhalle einstellen, in den kommenden Tagen und Jahren ganz anders sein werden.“

Die Idee, dieses Problem durch noch stärkere Automatisierung zu lösen, lässt noch viele Jahre auf sich warten – obwohl Unternehmen daran arbeiten.„Japan behauptet, dass es die erste automatisierte Anlage der Welt baut.Wir werden es 2020 oder 2022 sehen“, sagte Mowlaee.„Andere Länder führen die vollständige Automatisierung langsamer ein.Davon sind wir in den USA weit entfernt.Es wird noch mindestens ein Jahrzehnt dauern, bis ein Roboter einen anderen Roboter repariert.“

Die sich verändernde Belegschaft

Während in der modernen Fertigung immer noch Handarbeit erforderlich ist, wird sich die Art dieser Arbeit – und der Umfang dieser Arbeit – ändern.„Wir benötigen immer noch sowohl manuelle als auch technische Arbeitskräfte.Vielleicht bleiben 30 % der Handarbeit bestehen, aber es werden Arbeiter in weißen Anzügen und Handschuhen sein, die mit Maschinen arbeiten, die sauber und solarbetrieben sind“, sagte Mowlaee, der an der Podiumspräsentation „Workforce Integration in the New Age“ teilnehmen wird Smart Manufacturing, am Dienstag, 6. Februar 2018, auf der Pacific Design and Manufacturing Show in Anaheim, Kalifornien. „Eine Frage, die sich stellt, ist, was mit dem Wartungspersonal zu tun ist, wenn keine Maschinen kaputt gehen.Man kann nicht erwarten, dass sie Programmierer werden.Das funktioniert nicht.“

Mowlaee sieht auch einen Trend zur Umschichtung von Ingenieuren in kundenorientierte Jobs.So viele der höchstqualifizierten Werksarbeiter werden außerhalb des Werks bei Kunden sein.„Wenn man sich die Daten von LinkedIn ansieht, sind Vertrieb und Kundenservice das heiße Thema im Ingenieurwesen.Für Ingenieure stehen Positionen im Vertrieb und in der Kundenbeziehung an erster Stelle“, sagte Mowlaee.„Man arbeitet mit dem Roboter und dann macht man sich auf den Weg.Unternehmen wie Rockwell integrieren ihre technischen Mitarbeiter in ihre Kundeninteraktionen.“

Besetzung technischer Stellen mit Arbeitskräften mittlerer Qualifikation

Um den Fachkräftemangel in der Fertigung zu beheben, ist Kreativität gefragt.Ein Schritt besteht darin, technische Leute zu gewinnen, bevor sie ihr Studium abschließen.„Ein interessantes Muster, das sich in der MINT-Branche abzeichnet, ist die steigende Nachfrage nach Talenten mittlerer Qualifikation.Für Jobs mit mittlerem Qualifikationsniveau ist mehr als ein High-School-Abschluss, aber weniger als ein vierjähriger Abschluss erforderlich“, sagte Kimberly Keaton Williams, Vizepräsidentin für technische Personallösungen und Talentakquise bei Tata Technologies, gegenüber Design News.„Aufgrund der dringenden Nachfrage rekrutieren viele Hersteller Studierende im mittleren Studiengang und bilden sie dann intern aus.“